Strukturwandel ohne Abstieg: Der Fonds und die Heatmap

Das bedeutet konkret:

• Wer aus einer liquidierten Branche kommt, wird durch einen Fonds abgesichert oder wechselt – auch branchenübergreifend – in andere Einheiten. Dort werden gezielte Schulungen und Einarbeitungen angeboten, um den Übergang zu erleichtern.
• Arbeitslose erhalten bevorzugten Zugang zu offenen Stellen in Einheiten oder werden durch den Fonds abgesichert.
• Sozialer Abstieg ist ausgeschlossen: Jede Person bleibt finanziell abgesichert und behält ihre Existenzgrundlage, unabhängig vom Wandel.
• Das Konzept und die Aufklärung – besonders in Schulen – schaffen Akzeptanz und Bewusstsein für den Wandel.
• Der Fortschritt wird transparent gemacht: Eine Heatmap zeigt anhand der KPIs und der Ausbreitung der Einheiten den Stand der Transformation und den Gesamterfolg an. Die Kommunikation erfolgt niedrigschwellig und offen – zusätzliche Bürokratie oder Überregulierung wird bewusst vermieden.
• Beschwerden und Feedback werden direkt in die verwaltende Software eingespeist. So entsteht ein flächendeckendes Monitoring, das durch die Vielzahl der Meldungen frühzeitig auf Probleme hinweist und präventiv wirkt.