Dass unsere Sozialsysteme systemisch ungerecht sind, ist spürbar und unbestritten.

Was aber könnten die Ursachen sein? Blicken wir exemplarisch auf das Rentensystem:

Es wird ein bundesweites Durchschnittsgehalt herangezogen

Wie unschwer zu erkennen ist, steigt das Gehalt. Diese Entwicklung ist im Prinzip erstmal nicht schlecht.

Allerdings wird kaum jemand diese Steigerung auch auf sein eigenes Gehalt beziehen können.

Daraus folgt: die Kaufkraft scheint zu sinken – jedenfalls sinkt die Menge der erworbenen Entgeltpunkte jedes Jahr, da die Gehaltserhöhung in entsprechendem Umfang ausbleibt.

In unserer Gesellschaft gibt es Berufe, welche relevant für uns sind – aber schlecht bezahlt werden:

• €24.000 (0,46) – €26.000 (0,50) Reinigungskraft
• €25.000 (0,48) – €28.000 (0,54) Küchenhilfen & Servicekräfte
• €28.000 (0,54) – €32.000 (0,61) Bäcker & Konditoren
• €28.000 (0,54) – €34.000 (0,65) Kassierer & Verkaufskräfte
• €27.000 (0,52) – €33.000 (0,63) Tierpfleger & Landwirtschaftliche Helfer
• €38.000 (0,73) – €46.000 (0,88) Erzieher
• €39.000 (0,75) – €45.000 (0,86) Altenpfleger
• €30.000 (0,58) – €37.000 (0,71) Berufskraftfahrer

Auch gibt es welche, die für die gesellschaft weniger wichtig sind – aber überproportional gut bezahlt werden:

• €125.000 – €160.000 Mergers & Acquisitions Specialist (M&A-Berater)
• €110.000 – €180.000 Luxus-Immobilienmakler
• €105.000 – €135.000 Change Manager (Unternehmensberatung)
• €102.000 – €125.000 Senior Compliance Officer (Finanzsektor)
• €110.000 – €150.000 Lobbyist / Public Affairs Director
• €105.000 – €140.000 Steueroptimierer / Tax Consultant (Großkonzerne)
• €130.000 – €200.000 Algorithmischer Händler / Quant Trader
• €102.000 – €120.000 Head of Corporate Social Responsibility (CSR)

Der Punkt ist: auch wenn die Wenigverdiener in der Mehrheit sind wiegen die Gehälter der Topverdiener massiv auf den Durchschnitt (§ 69 SGB VI):

Es sollte daher eine gesellschaftliche Wichtigkeit den Einfluss auf den Durchschnitt steuern.

Informationen zur Nützlichkeit existieren bereits:

• Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) KRITIS-Liste
• Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) Berufsklassifikationen (KldB)
• Das Statistische Bundesamt (Destatis) Bruttowertschöpfung

Hieraus könnte ein Gewichtungsfaktor für Job/Branche entstehen, die den gesellschaftlichen Nutzen einpreist.

Weiter kann dieser entstehende Faktor (reziprok) zur Beitragsbemessung – sowohl RV als auch GKV – angewendet werden:

• Höhere Beitragssätze für unwichtige Jobs = höhere Lohnkosten für den AG
• Reaktion: Gehalt sinkt oder Arbeitsplatz wird ins Ausland verlagert
• Durch Senkung bzw. Wegfall sinkt das deutschlandweite Durchschnittsgehalt
• Niedriger Durchschnitt = bessere Rentenpunkte für alle anderen

Hierdurch entsteht der Nebeneffekt, dass sich die Gehälter aus Kostengründen normalisieren